デリヘル開業前には、絶対●●を集めましょう。

2015 12 17

デリヘル開業前には、絶対●●を集めましょう。

女性キャスト求人

唐突ですが、デリヘルをこれから開業したいとお考えのオーナー様に質問です。

デリヘルを開業する上で何よりも始めに用意しておいた方がよい”あるもの”をご存知でしょうか？

●　条件の良い物件
●　かっこいいホームページ
●　届出書の作成
●　効果のありそうな広告媒体の選定

どれも違います。

答えはずばり「女性の求人」です。

と申しますのも、たしかに、物件もサイト制作も広告も届出書もコンセプトも顧客リストも重要ですが、デリヘルに限らず風俗業というものは「女性キャストがいて初めて商売が成り立つ」業界だからです。

開業希望のオーナー様の中には
「デリヘルを開業して求人広告を出せば、女性は自ずと応募してくるであろう」
という楽観的なお考えをなさっている方もいらっしゃいますが、これからのデリヘルの求人方法は「攻め」であれの記事でもご紹介している通り、近年目に見えて求人媒体の効果は落ちています。

また、「開業した後に求人広告を出す」という戦略をとる場合、オープンして数日は在籍が0の状態が続くかと思います。
その間に営業媒体に広告を出稿して、「利用したい」というお問い合わせのお電話が鳴ったとしても、派遣できるキャストがいないので売上は0です。
ですから「利用のお問い合わせ」と「在籍している女性のバランス」の調整も大事ですが、まずは多くの女性キャストをそろえることが先決ではないでしょうか。

女性の求人は「オープン前」に尽きる

したがって、開業から大コケしないためには「女性キャストを開店前に用意する」ということが重要です。

勘の良い開業希望のオーナー様の中には
「求人媒体だけオープン前に出稿して集めることはできないのか」
とお考えになる方もいらっしゃるかもしれませんが、求人媒体に広告を出稿するためには、風営法の届出確認書類の提出が必須ですから、求人媒体での募集をかけられるのは必然的に「オープン後」に限られます。
「鶏が先か、卵が先か。」まさにそのような状態ですね。

そこで筆者がおすすめするのが「オープン前WEB上の求人媒体に頼らずに、足で女性求人をする」方法です。
そして、オープンと同時に集客をスタートできる環境を整えるのです。

例えば、これからのデリヘルの求人方法は「攻め」であれの記事でもご紹介しておりますが