これからの求人戦略

2019 09 27

業種によって女性が来る来ないが分かれるもので

広告を出しては一喜一憂している店舗がほとんどであると思う。

サイトによくある募集ページを作って広告を出せばくるのか。

中にはそれだけで来てしまう地区や業種もあるのも事実ではあるが

そういう地区や業種はそのときは良くても必ず競合が出てきたり

他業種のより楽にそして簡単に稼げるように流れるのが世の常である。

そういう中でいかに安定的に求人を掛けて募集を掛けていくか。

詳細は個別相談でお伝えするが

ポイントは窓口をいかに持つのか。

今の時代、ギャラ飲み・パパ活アプリ・出会いアプリなどなど

楽に稼げるイメージのものがまだまだ出てきて求人が大変になる。

そこでいかに女性を集められるかがポイントになる。

女性を集められる仕組みを持ったお店が継続して勝ち続けるであろう。

デリヘルにしても、交際クラブにしてもメンズエステにしてもそうである。

女性を集めるための仕組み。

これをいかに作っていくか。

そして、より一回のアクセスから高い確度で問い合わせにつながる求人ページの内容にするか。

本来お店は女性のためにあれこれ思考錯誤して待遇なり働ける環境を考えて行動している。

なのにその部分やお店のオーナーさんや責任者の思いが求人ページにない。

昼の仕事も夜の仕事も風俗の仕事も関係なく

人のこころが動くからその会社なりそのお店に人が集まる。

求人で効果が…という方はリクルートなどのサイトを見て自分に響く構成や見せ方の

会社を見つけてそれに近いことを自店に落とし込んでブランディングしていくべきである。

ここまでやっているお店はあまりないからこそやれば勝てる業界であるとおもう。

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