女性キャストの管理は何よりも経験が大切

2017 05 04

メンズエステや交際クラブ、デリヘルを開業する方で
今までの人生で風俗ビジネスに関わったことがない人は、
よく女性キャストの管理の仕方に不安をもっている方が多いです。

女性のマネジメントは、何よりも経験値が活きてきます。

初めは面接一つにしても何を話して、
どう接していいかわからない方もたくさんいます。

しかし、相手はロボットではなく人間なので
接し方や説明の仕方は十人十色です。

応募してきた女性全員が自分のお店で働いてくれる訳ではありません。
お店側が採用をしても実際次の日から連絡が取れなくなるなんてことはよくあります。

ある程度話す内容や確認しなくてはいけないことは決まってますので
あとは相手を見て判断していくしかありません。

それはいくら経験を積む前に悩んでも仕方がないことです。

出勤するはずの日に出勤してくれなかったり、
なぜそんなことを？と思う行動を取る女性も中にはいます。

お店側だとどうしても女性を面接する側なので
相手のことばかりを気にされる方が多いですが、
実際女性側もスタッフやお店を面接しています。

自分の働きやすいお店か、
スタッフやお店の雰囲気はどうか、
真面目に運営しているお店かどうかなどです。

応募してきた女性にちゃんと働いてもらうには、
しっかりとコミュニケーションを取らないといけません。

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